2030, 의외로 놓치는 상위1%의 이것! (99%는 의식하지 않아요)

## 소프트 스킬, 왜 중요한가? ##
상위 1%들의 기본 시크릿!

 

첫 글로 ‘소프트 스킬’을 선택했습니다.
요즘 많은 기업이 하드 스킬(전문 기술) 못지않게,
소프트 스킬을 중요하게 평가하고 있는데요

자료출처 - 사람인

실제로 하버드대 연구에서는
개인의 경력 성공의 80%가
소프트 스킬에 의해 결정,
하드 스킬은 20%만 기여한다는 연구결과.

또한, 소프트 스킬이
장기적인 직업 성공에 75~85%
기여한다는 연구 결과도 있어요.

한 회사에 오너 또한 피해갈 수 없죠.

자료출처 - 매일경제

자, 그렇다면!

소프트 스킬은 무엇이고,
어떤 종류가 있는지,
그리고 왜 중요한지!
간단히 정리해보겠습니다.



#1. 소프트 스킬이란?

소프트 스킬은 사람들과 잘 어울리고
문제를 해결, 자기관리를 잘하는 등
'대인' 관계에서 빛나는 능력입니다.

쉽게 말해,
내가 ‘일을 잘하는 것’ 뿐 아니라,
‘함께 잘하는 것’ 까지 포함하는 역량이죠.

이제부터 가장 기초이자, 핵심
소프트 스킬!
같이 알아보시죠.



1) 의사소통 능력
내 생각을 명확하게 전달하고,
다른 사람의 말을 잘 듣는 힘입니다.
말하기, 글쓰기, 비언어적 표현(표정, 몸짓)
모두 포함돼요.

2) 팀워크
다양한 사람들과 협력, 존중하고
신뢰하는 능력입니다.
함께할 때 더 큰 결과를 내는 힘이죠.

3) 문제 해결력
예상치 못한 상황이나 갈등이 생겼을 때,
침착하게 원인을 찾고
해결책을 제시하는 능력입니다.

4) 적응력
유연한 사고, 열린 마음으로
변화하는 환경, 새로운 업무에
빠르게 적응하는 능력입니다.


5) 정서 지능(EQ)
내 감정을 잘 다스리고  다른 사람의 감정도,
이해하고 배려하는 능력입니다.
공감력, 자기 조절이 핵심이죠.

6) 책임감 & 자기관리
맡은 일을 끝까지 해내고,
스스로 동기부여하며
시간을 잘 관리하는 힘입니다.
이 안에 본인의 건강을 챙기는
운동도 같이 포함되겠죠?




#2. 왜 소프트 스킬이 중요할까?

기술은 빠르게 변하지만,
소프트 스킬은 쉽게 대체되지 않습니다.

팀 프로젝트, 고객 상담, 리더십 등
모든 일의 바탕에는 위 6가지를 요구하게 되죠.

실제로 많은 기업이 면접에서
소프트 스킬을 중점적으로 평가합니다.
물론 개인 사업을 하면서도 마찬가지.


#3. 어떻게 키울 수 있을까?

1). 다양한 사람들과 소통해보기

- 가족, 연인, 친구, 직장동료 누구든 상관 없어요.
위 6가지를 하나씩 생각하고 고민해서,
상대방과 대화해보세요.

2). 피드백을 받아들이고, 자기 성찰하기

- 주변에 나와 대화 할 때 어떤 게 좋은지, 불변한지
들어보세요.
분명 무언가 아차, 하실꺼예요.
(제가 그랬거든요..)

3) 협업 경험 쌓기

- 팀 프로젝트, 동아리 활동, 소모임, 스터디 등
사람이 많은 곳이면 더 좋아요 😀


4). 책읽기
- 이건 좀 의외이긴 한데
책을 많이 읽다보면 대화가 좀 더
수월하실꺼예요.

소프트 스킬은
누구나 조금씩은있지만,
의식적으로 훈련하면
더 크게 성장할 수 있습니다.



## 마무리 ##

나 자신이 행복하고 싶으십니까?

내 가족이 행복하길 바라십니까?

금전적 부담없이 행복하길 바라시죠?

앞으로 이 저는 이곳에서
소프트 스킬과 같은
나 자신을  키울 수 있는 다양한 방법과
제가 겪은 후일담을 소개하겠습니다.
많은 기대 부탁드려요!

앞으로 당신의 찬란한 인생을 응원합니다.

감사합니다.
행동하라, Act입니다.