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2026년은 HR·노무관리의 전환점이 됩니다.
포괄임금제 폐지 추진과 근로시간 기록 의무화, 급여명세서 세분화 등으로 인해
기업의 인사운영 패러다임이 완전히 바뀌고 있습니다.
이번 글은 시리즈의 마지막 편으로, 포괄임금제 이후 HR이 나아가야 할 방향을 정리하고
실무자가 지금부터 준비해야 할 전략을 제시합니다.
1️⃣ 포괄임금제 폐지 이후 달라지는 인사운영
| 변화 영역 | 주요 내용 |
|---|---|
| 근로시간 관리 | 출퇴근 기록 의무화, 실근로시간 기반 수당 산정 |
| 임금체계 | 통상임금 기반으로 수당 구분, 급여명세서 항목 분리 |
| 근로계약서 | 포괄 문구 삭제, 고정OT 명시형 전환 |
| HR 시스템 | 근태·급여·통상임금 연동 자동화 |
| 노무리스크 | 미기록·미명시로 인한 임금체불 소송 증가 가능 |
2️⃣ 2026 HR 운영의 핵심 키워드 3가지
- 💡 기록: 모든 근로시간·수당 산출의 근거는 데이터
- 💡 구분: 기본급, 수당, 복리후생비 항목을 명확히 분리
- 💡 투명: 명세서·근로계약서를 근로자가 직접 확인 가능하도록 공개
3️⃣ 기업 규모별 대응 전략
| 구분 | 중소기업 | 중견·대기업 |
|---|---|---|
| HR 인프라 | HR SaaS 도입 (플렉스, 시프티 등) | ERP-HR 통합 및 데이터 연동 강화 |
| 근로시간 관리 | 모바일 출퇴근기록·타임로그 도입 | AI 기반 근무시간 예측·자동정산 |
| 임금체계 개편 | 고정OT → 통상임금 분리형 급여체계 | 성과·직무급제 전환, 인센티브 자동화 |
4️⃣ HR의 미래: 데이터 기반 노무관리
포괄임금제 폐지 이후의 HR은 더 이상 ‘서류 중심’이 아닙니다. 모든 근로정보가 데이터로 기록·분석되는 시대로 넘어갑니다.
- AI 기반 근로시간 예측 및 근태 리스크 경고
- 임금명세서 자동검증 시스템
- 노무 리스크 스코어링 기능 도입
이런 시스템을 선제적으로 도입하는 기업이 향후 노무분쟁 리스크를 최소화할 것입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 포괄임금제 폐지는 언제 시행되나요?
A. 현재(2025년 기준) ‘폐지 추진 및 법안 발의’ 단계로, 전면 시행은 2026년 이후 예상됩니다.
Q2. HR 시스템 도입이 꼭 필요한가요?
A. 근로시간 기록과 임금명세서 자동화를 위해 SaaS형 HR 설루션이 사실상 필수입니다.
Q3. 기존 포괄임금 계약은 어떻게 해야 하나요?
A. 노무사 검토 후 고정 OT 포함 계약 또는 통상임금 분리형으로 전환이 권장됩니다.
✅ 정리: 포괄임금제 폐지 이후 HR은 ‘기록·구분·투명’이 핵심 키워드입니다.
데이터를 기반으로 한 자동화된 노무관리 체계가 기업 경쟁력의 핵심이 됩니다.
포괄임금제 폐지 이후, HR·노무관리의 미래전략 (2026 인사운영 가이드)
포괄임금제 폐지 이후, HR·노무관리의 미래전략 (2026 인사운영 가이드)
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