퇴직금·평균임금 계산법 | 통상임금과의 차이 완전정리 (2025 최신판)

퇴직금을 계산할 때 ‘통상임금’을 기준으로 할지, ‘평균임금’을 기준으로 할지 헷갈리셨죠?

실제로 이 둘은 계산 방식과 적용 목적이 달라서 퇴직금 산정의 핵심 포인트가 됩니다.

이번 글에서는 2025년 근로기준법 기준으로 퇴직금 계산법과 통상임금·평균임금의 차이를 실무 예시와 함께 정리했습니다.

 

평균임금과 통상임금의 차이

구분	통상임금	평균임금
의미	소정근로의 대가 (기준시급)	퇴직 전 3개월간 실제 받은 임금 평균
용도	연장·야간·휴일수당 계산	퇴직금·휴업수당·재해보상금 계산
산정기준	정기·일률·소정근로 대가	실제 지급된 모든 금액(성과급·수당 포함)
법적 근거	근로기준법 시행령 제6조	근로기준법 제2조 제1항 제6호

즉, 통상임금은 기준임금이고, 평균임금은 실질임금입니다.
퇴직금은 원칙적으로 ‘평균임금’을 기준으로 계산하되, 근로자에게 불리할 경우 통상임금을 사용할 수 있습니다.

 

퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 12)

여기서 ‘1일 평균임금’은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액 ÷ 총 일수로 계산합니다.

예시 계산

• 최근 3개월간 총 급여: 9,000,000원
• 총 일수: 92일
• 👉 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 92 = 97,826원
• 👉 1년 근속 퇴직금 = 97,826 × 30 = 2,934,780원
  
  

퇴직금 계산 시 주의해야 할 항목

• 💡 성과급·복리후생비 포함 여부 — 정기·일률적으로 지급되면 평균임금에 포함됩니다.
• 💡 출산휴가·육아휴직 기간 — 평균임금 산정 시 제외 가능.
• 💡 미사용 연차수당 — 평균임금에 포함됩니다.
  
  

퇴직금 계산 시 자주 하는 실수

• ❌ 통상임금으로만 계산하는 경우 → 퇴직금 과소지급 위험
• ❌ 상여금·성과급을 제외한 경우 → 평균임금 누락
• ❌ 휴직기간 임금 산입 착오 → 계산 오류
  
  

퇴직금은 1년 이상 근속한 근로자에게 반드시 지급해야 하며,계산 시 누락 항목이 발생하면 소급 지급 대상이 됩니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴직금은 평균임금과 통상임금 중 어떤 걸 쓰나요?

A. 원칙은 평균임금이지만, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 적용할 수 있습니다.

Q2. 상여금이 포함되나요?

A. 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 평균임금에 포함됩니다.

Q3. 퇴직금 계산 시 세금은 제외되나요?

A. 네. 세전 금액을 기준으로 계산하되, 실제 지급 시에는 퇴직소득세가 공제됩니다.

✅ 정리: 통상임금은 기준임금, 평균임금은 실질임금입니다.
퇴직금은 평균임금을 기준으로 하되, 근로자에게 불리한 경우 통상임금 기준을 적용할 수 있습니다.

 

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