포괄임금제 폐지 후, 기업 인건비는 어떻게 달라질까?
2026년부터 포괄임금제가 금지되면서 기업은 실제 연장·야간·휴일 근무 수당을 정산해야 합니다. 이는 인건비 증가로 이어질 수 있기 때문에, 사전 시뮬레이션이 필요합니다.
1. 기본급·수당 분리의 영향
과거에는 기본급에 고정 OT를 포함시켜 단순화했지만, 앞으로는 실제 근로시간을 기준으로 수당을 산정합니다.
- 기존: 기본급 200만 원 + 고정 OT 30만 원 = 230만 원
- 변경 후: 기본급 200만 원 + 실제 근무 수당 40만 원 이상 → 240만 원+
2. 사례별 인건비 비교
- A사(주 52시간 준수): 기존 250만 원 → 변경 후 250만 원 (큰 차이 없음)
- B사(월 연장근로 30시간): 기존 260만 원 → 변경 후 265만 원
- C사(연장·야간근로 많은 제조업): 기존 300만 원 → 변경 후 330만 원
3. 기업 대응 전략
- 근로시간 기록 시스템 도입 (출퇴근 기록, 모바일 앱 등)
- 탄력근로제·선택근로제 등 합법적 근로시간제 활용
- 급여명세서에 기본급·수당 분리 명시
- 직무별 근무 패턴 분석 후 인력 재배치
본문 요약 및 액션플랜
포괄임금제 폐지 후 인건비는 근로시간 관리 수준에 따라 크게 달라집니다. 기업은 지금부터 근로시간 관리체계와 임금구조 개편을 준비해야 합니다.
- 👉 근로계약서에 포괄임금 조항이 있는지 확인
- 👉 근로시간 기록 장치와 시스템 보완
- 👉 인건비 시뮬레이션을 통해 재무적 영향 파악