“고정 OT 30시간 포함”, “연봉에 야근수당 포함” 같은 문구, 근로계약서에서 자주 보셨을 겁니다. 그런데 이게 과연 합법일까요?2025년 현재, 포괄임금제 폐지 추진과 더불어 ‘고정 OT’ 개념의 적법성이 새롭게 주목받고 있습니다.이번 글에서는 법제처·대법원 판례 기준으로 본 고정 OT의 합법 요건과 리스크 3가지를 정리했습니다. 한눈에 보는 요약고정 OT는 ‘포괄임금제’와 다른 개념 — 합의된 시간만큼 선지급.초과 근로 발생 시, 추가로 지급해야 적법.계약서에 ‘합의시간’이 명확히 없으면 법적 리스크 발생.포괄임금제 vs 고정OT 핵심 비교고정 OT가 합법이 되려면? (2025 법제처 기준)① 사전합의된 고정시간 명시 — “월 20시간분의 연장근로수당을 포함한다”와 같이..