“출퇴근 시간을 기록해야 한다?” — 2026년부터 근로시간 기록 의무화가 본격 시행될 예정입니다. 포괄임금제 폐지 추진과 맞물려, 모든 기업이 실근로시간을 기록·보관해야 하는 체계로 전환되고 있죠. 특히 인사·노무 인프라가 부족한 스타트업은 준비가 늦으면 임금체불, 과태료, 노무분쟁 등 다양한 리스크에 노출될 수 있습니다. 핵심 요약📅 2026년 근로시간 기록 의무화 예정 (포괄임금제 폐지 연동)🕒 모든 기업, 근로시간 기록·보관 3년 의무💻 전자근태·출퇴근 시스템 도입 권장⚖️ 미이행 시 과태료 및 임금분쟁 리스크 증가근로시간 기록 의무화의 법적 배경2025년 하반기 국회에서 발의된 근로기준법 개정안은 포괄임금제 폐지와 함께,근로시간의 기록·보존을 의무화하는 내용을 담고 있습니다.이는 사용자가 ..