“고정 OT 30시간 포함”, “연봉에 야근수당 포함” 같은 문구, 근로계약서에서 자주 보셨을 겁니다. 그런데 이게 과연 합법일까요?2025년 현재, 포괄임금제 폐지 추진과 더불어 ‘고정 OT’ 개념의 적법성이 새롭게 주목받고 있습니다.이번 글에서는 법제처·대법원 판례 기준으로 본 고정 OT의 합법 요건과 리스크 3가지를 정리했습니다. 한눈에 보는 요약고정 OT는 ‘포괄임금제’와 다른 개념 — 합의된 시간만큼 선지급.초과 근로 발생 시, 추가로 지급해야 적법.계약서에 ‘합의시간’이 명확히 없으면 법적 리스크 발생.포괄임금제 vs 고정OT 핵심 비교고정 OT가 합법이 되려면? (2025 법제처 기준)① 사전합의된 고정시간 명시 — “월 20시간분의 연장근로수당을 포함한다”와 같이..

많은 근로자들이 “통상임금이 뭔지” 정확히 모르면서도, 매달 급여에 적용받고 있습니다. 특히 포괄임금제 폐지 추진 이후, 통상임금 계산법은 더욱 중요해졌죠. 이번 글에서는 고용노동부의 2025년 개정 지침을 기반으로, 계산공식부터 실제 예시까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 통상임금의 정의통상임금이란, 근로자가 정기적·일률적으로, 소정근로의 대가로 지급받는 임금을 말합니다. 이는 연장·야간·휴일수당 계산의 기준이 되는 금액으로, 근로기준법 시행령에 명시되어 있습니다.간단히 말하면, 통상임금은 “내 급여의 기준 시급”이라고 이해하면 됩니다.통상임금에 포함되는 항목포함미포함기본급, 직무수당, 직책수당, 기술수당 등성과급, 복리후생비, 식대, 교통비 등정기·일률적으로 지급되는 수당근속년수, 성과에 따라 변동되..