저희 ACT Company는 지금,브랜드를 운영하는 누구든지 참여할 수 있는 작은 실험을 진행하고 있습니다. "내 브랜드를 어떻게 설명해야 하지?""블로그, 챗봇, 소개 페이지가 너무 어렵다."그런 고민을 하셨다면, 이 실험은 당신을 위한 것입니다.실험 내용은 간단합니다. ✅ 당신의 브랜드를✅ GPT가 이해할 수 있는 언어로✅ 1~2분 안에 자동화된 문장으로 만들어드립니다. 참여 방법아래 구글폼 링크를 클릭합니다질문에 따라 브랜드 정보를 입력합니다이메일로 GPT 프롬프트 결과를 받아보세요👉 구글폼 바로가기 ACT 브랜드 GPT 템플릿고객님의 브랜드가 GPT를 통해 더 정확하고 매력적으로 표현될 수 있도록, 아래 항목을 작성해 주세요. 복잡하게 생각하지 마시고 '꼭 알려주고 싶은 정보'만 편하게 적어주시..

2026년은 HR·노무관리의 전환점이 됩니다. 포괄임금제 폐지 추진과 근로시간 기록 의무화, 급여명세서 세분화 등으로 인해 기업의 인사운영 패러다임이 완전히 바뀌고 있습니다. 이번 글은 시리즈의 마지막 편으로, 포괄임금제 이후 HR이 나아가야 할 방향을 정리하고실무자가 지금부터 준비해야 할 전략을 제시합니다. 1️⃣ 포괄임금제 폐지 이후 달라지는 인사운영변화 영역주요 내용근로시간 관리출퇴근 기록 의무화, 실근로시간 기반 수당 산정임금체계통상임금 기반으로 수당 구분, 급여명세서 항목 분리근로계약서포괄 문구 삭제, 고정OT 명시형 전환HR 시스템근태·급여·통상임금 연동 자동화노무리스크미기록·미명시로 인한 임금체불 소송 증가 가능2️⃣ 2026 HR 운영의 핵심 키워드 3가지💡 기록: 모든 근로시간·수당 산..

2025 연말정산 총정리 — 올해 환급을 결정하는 모든 항목을 한 번에 정리했다연말정산은 단순히 ‘자료 제출’로 끝나는 절차가 아닙니다. 어떤 항목을 먼저 확인하고, 어떤 지출을 어떻게 입력해야 하는지에 따라 환급액 차이가 수십만 원까지 벌어질 수 있는 구조이기 때문입니다.하지만 대부분의 사람들은 전체 흐름 대신, 한두 개의 항목만 급하게 확인하다가 중요한 공제들을 놓치곤 합니다.이 페이지는 2025년 연말정산의 모든 항목을 **하나의 큰 지도처럼 구조로 정리한 메인 허브**입니다. 아래 분류에 따라 필요한 항목을 선택해서 들어가면 됩니다. 2025 연말정산 전체 구조: 이렇게 보면 가장 쉽다연말정산은 아래 4개의 범주로 나뉩니다.지출 공제 — 신용카드 / 의료비 / 교육비 / 기부금생활비 공제 — 월세..

“우리 회사는 연봉에 다 포함돼 있습니다.” — 이 한 줄, 알고 보면 위험할 수 있습니다. 근로계약서의 포괄임금 문구는 대법원 판례에서 반복적으로 문제 된 항목 중 하나입니다.이번 글에서는 실제 계약서에서 자주 발견되는 포괄임금제 관련 위험 문구 5가지를 정리했습니다.2025년 기준 최신 법제처 판례 기준도 함께 반영했습니다. 1️⃣ “연봉에 모든 수당이 포함되어 있습니다.”⚠️ 위험: ‘모든 수당’ 문구는 근로시간 산정이 가능한 경우 무효로 판단됩니다.포괄임금제가 인정되려면 근로시간 산정이 객관적으로 곤란해야 합니다. 하지만 대부분 사무직·개발직은 근태기록이 가능하기 때문에, 이런 문구는 불법 포괄임금에 해당될 수 있습니다.2️⃣ “시간외근로수당은 연봉에 포함됩니다.”⚠️ 주의: 시간외근로수당은 별도..

퇴직금을 계산할 때 ‘통상임금’을 기준으로 할지, ‘평균임금’을 기준으로 할지 헷갈리셨죠? 실제로 이 둘은 계산 방식과 적용 목적이 달라서 퇴직금 산정의 핵심 포인트가 됩니다.이번 글에서는 2025년 근로기준법 기준으로 퇴직금 계산법과 통상임금·평균임금의 차이를 실무 예시와 함께 정리했습니다. 평균임금과 통상임금의 차이구분통상임금평균임금의미소정근로의 대가 (기준시급)퇴직 전 3개월간 실제 받은 임금 평균용도연장·야간·휴일수당 계산퇴직금·휴업수당·재해보상금 계산산정기준정기·일률·소정근로 대가실제 지급된 모든 금액(성과급·수당 포함)법적 근거근로기준법 시행령 제6조근로기준법 제2조 제1항 제6호즉, 통상임금은 기준임금이고, 평균임금은 실질임금입니다. 퇴직금은 원칙적으로 ‘평균임금’을 기준으로 계산하되, 근로..

포괄임금제 폐지 추진 이후, 많은 기업이 “그럼 우리 회사는 어떤 근로제도를 써야 하나?”를 고민합니다. 정답은 유연근로제·대체근로제입니다. 이 제도들은 근로시간을 합법적으로 조정할 수 있는 포괄임금제의 대체 수단이기 때문입니다. 유연근로제란?유연근로제는 일정 기간 내 총 근로시간을 기준으로 하여, 근로일별 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도입니다. 대표적으로 선택근로시간제와 탄력근로제가 있습니다.3대 유연근로제 비교표구분선택근로시간제탄력근로제대체근로제개념근로자가 스스로 근무시간 선택특정 기간 내 총 근로시간 조정휴일 근로를 다른 날로 대체법적근거근로기준법 제52조근로기준법 제51조근로기준법 제55조도입요건서면합의 필요취업규칙 또는 노사합의사전 합의 및 대체일 명시적용직군개발자, 디자이너, 연구직제..