대상 · 조건 · 금액 총정리 💼💰‘조기재취업수당’은 실업급여 수급자가 남은 수급기간이 절반 이상 있을 때 조기에 재취업하면, 남은 실업급여의 일부를 일시금으로 지급받는 제도이다. ✨ 대상 및 자격요건 😎 👉 요약 한 문장:실업급여 받고 있다가 빨리 취직하면, 남은 돈의 절반을 한 번에 받을 수 있는 제도! (단, 12개월 이상 일해야 함)실업급여 수급자여야 하며, 고용보험 적용 대상자여야 함대기기간(7일) 이후 재취업해야 함전체 수급일수 중 절반 이상이 남아 있는 시점에 재취업해야 함재취업 후 12개월 이상 근속 또는 창업 유지 필요예전 사업주나 사전 약속된 고용, 고소득 취업 등은 제외최근 2년 내 동일 수당 수령 이력 없어야 함금액 산정 방식 💵조기재취업수당 = 남은 일수 × 일일 실업급..

🎨 2026 연말정산｜프리랜서를 위한 절세 가이드🧾 프리랜서도 연말정산 대상인가요?프리랜서는 보통 사업소득 또는 기타소득으로 분류되며,매년 5월 종합소득세 신고를 통해 소득 정산을 진행합니다.2025년 수입에 대한 정산은 2026년 5월까지 완료해야 하므로, 사전에 절세 전략을 마련해야 합니다. 📌 프리랜서가 알아야 할 세금 항목항목소득유형특징🎨 디자인/영상 제작 등사업소득세금계산서 발행 의무 없음📝 강의/문서작성/대필기타소득원천징수 8.8% 후 지급💼 고정 클라이언트 수입사업소득경비처리 가능, 종합소득세 대상📱 플랫폼 수익혼합광고/협찬/제휴 등 복합 소득 가능성 📁 2025년에 미리 준비할 것들✅ 수입내역 월별 정리 (계좌입금 기준 or 세금계산서 기준)🧾 경비처리 가능한 지출은 증..

🏪 2026 연말정산｜자영업자를 위한 절세 전략 🧾 자영업자도 연말정산이 필요한가요?자영업자는 연말정산 대신 종합소득세 신고를 5월에 별도로 합니다.그러나 사전 절세 전략과 경비 처리, 의무 발행자료 관리를 통해 환급 가능성을 높이거나 세부담을 줄일 수 있습니다. 📌 자영업자가 챙겨야 할 핵심 절세 항목항목내용주의사항📋 필요경비사업 관련 비용 공제계좌이체/현금영수증 증빙 필수🧾 세금계산서/현금영수증 발행공급자 발행 의무미발행 시 과태료 부과💼 4대보험 가입건강·국민연금은 비용처리 가능지역가입자 기준🏠 임차료, 수도광열비사업장 운영비로 전액 경비 가능사업용 계좌 사용 권장💳 신용카드 매출자료현금매출 누락 방지국세청 자동 수집 📁 2025년에 미리 준비할 것들✅ 사업용 계좌와 개인 계..

💼 2026 연말정산｜직장인을 위한 미리 준비 전략🧾 연말정산, 왜 미리 준비해야 할까?연말정산은 1년간 낸 세금을 최종 정산하여 돌려받거나 더 내는 절차입니다.특히 직장인은 회사가 대신 신고해주는 구조라 놓치기 쉬운 공제 항목들이 많습니다.2026년 연말정산은 2025년의 지출과 납입 내역을 기반으로 진행되므로, 지금부터 준비하면 절세 효과가 훨씬 커집니다. 📌 직장인이 챙겨야 할 주요 공제 항목항목공제 유형특징💳 신용/체크카드, 현금영수증소득공제총급여의 25% 초과 사용분 대상📚 교육비세액공제본인, 자녀, 배우자 등 가족 모두 가능🏠 월세세액공제무주택 세대주 + 연소득 요건 필요👶 자녀세액공제세액공제1인당 최대 20만원까지 공제💼 연금저축/IRP세액공제최대 900만원 납입까지 가능 ?..

✅ 2025 상생페이백 혜택/신청조건/신청방법/카드사 총정리💡 상생페이백이란? 🏦✨상생페이백은 정부 및 지자체가 주도하는 소비활성화 정책으로, 지정된 업종 또는 가맹점에서 일정 금액 이상 소비 시, 현금성 혜택 또는 포인트 형태의 환급을 제공하는 제도입니다. 🎁 주요 혜택 안내 🎯혜택 유형세부 내용비고💳 카드 사용 캐시백기준 초과 사용액의 10% 환급월간 기준🛒 지역사랑상품권 페이백지역 가맹점 소비 시 5~10% 환급지역사랑상품권 앱 필요🧾 정부 연계 포인트 적립에너지·의료·문화 소비에 추가 포인트 제공정책별 상이🧑‍🤝‍🧑 소상공인 가맹점 우대중소사업체 소비에 대한 추가 인센티브가맹점 리스트 제공 👥 신청 대상 요건 ✅👤 만 19세 이상 성인💳 국내 신용카드 또는 체크카드 소지자?..

포괄임금제 폐지, 근로자의 수당은 어떻게 달라질까?2026년부터는 포괄임금제가 폐지되어 실제 근로시간을 기준으로 연장·야간·휴일근로 수당이 계산됩니다. 즉, “일한 만큼 받는 구조”가 강화되는 것입니다.1. 연장근로수당기존: 월 고정 OT 수당 (예: 30시간치 일괄 지급)변경 후: 실제 연장근로시간 × 통상임금 × 1.5배👉 연장근로가 적으면 수당이 줄 수 있고, 많으면 더 받을 수 있습니다.2. 야간·휴일근로수당야간(22시~06시): 통상임금의 50% 가산휴일: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산과거에는 뭉뚱그려 포함되던 항목이 이제는 건별 정산됩니다.3. 실제 사례 비교A사(디자인 회사): 기존 230만 원 → 변경 후 225만 원 (근로시간 적어 수당 감소)B사(제조업): 기존 28..