✅ 2025 상생페이백 혜택/신청조건/신청방법/카드사 총정리💡 상생페이백이란? 🏦✨상생페이백은 정부 및 지자체가 주도하는 소비활성화 정책으로, 지정된 업종 또는 가맹점에서 일정 금액 이상 소비 시, 현금성 혜택 또는 포인트 형태의 환급을 제공하는 제도입니다. 🎁 주요 혜택 안내 🎯혜택 유형세부 내용비고💳 카드 사용 캐시백기준 초과 사용액의 10% 환급월간 기준🛒 지역사랑상품권 페이백지역 가맹점 소비 시 5~10% 환급지역사랑상품권 앱 필요🧾 정부 연계 포인트 적립에너지·의료·문화 소비에 추가 포인트 제공정책별 상이🧑‍🤝‍🧑 소상공인 가맹점 우대중소사업체 소비에 대한 추가 인센티브가맹점 리스트 제공 👥 신청 대상 요건 ✅👤 만 19세 이상 성인💳 국내 신용카드 또는 체크카드 소지자?..

포괄임금제 폐지, 근로자의 수당은 어떻게 달라질까?2026년부터는 포괄임금제가 폐지되어 실제 근로시간을 기준으로 연장·야간·휴일근로 수당이 계산됩니다. 즉, “일한 만큼 받는 구조”가 강화되는 것입니다.1. 연장근로수당기존: 월 고정 OT 수당 (예: 30시간치 일괄 지급)변경 후: 실제 연장근로시간 × 통상임금 × 1.5배👉 연장근로가 적으면 수당이 줄 수 있고, 많으면 더 받을 수 있습니다.2. 야간·휴일근로수당야간(22시~06시): 통상임금의 50% 가산휴일: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산과거에는 뭉뚱그려 포함되던 항목이 이제는 건별 정산됩니다.3. 실제 사례 비교A사(디자인 회사): 기존 230만 원 → 변경 후 225만 원 (근로시간 적어 수당 감소)B사(제조업): 기존 28..

포괄임금제 폐지 후, 기업 인건비는 어떻게 달라질까?2026년부터 포괄임금제가 금지되면서 기업은 실제 연장·야간·휴일 근무 수당을 정산해야 합니다. 이는 인건비 증가로 이어질 수 있기 때문에, 사전 시뮬레이션이 필요합니다.1. 기본급·수당 분리의 영향과거에는 기본급에 고정 OT를 포함시켜 단순화했지만, 앞으로는 실제 근로시간을 기준으로 수당을 산정합니다.기존: 기본급 200만 원 + 고정 OT 30만 원 = 230만 원변경 후: 기본급 200만 원 + 실제 근무 수당 40만 원 이상 → 240만 원+2. 사례별 인건비 비교A사(주 52시간 준수): 기존 250만 원 → 변경 후 250만 원 (큰 차이 없음)B사(월 연장근로 30시간): 기존 260만 원 → 변경 후 265만 원C사(연장·야간근로 많은 제..

2026년부터 포괄임금제, 이렇게 달라집니다포괄임금제는 기본급에 연장·야간·휴일 근무 수당을 미리 포함시켜 지급하는 방식으로, 일부 ‘공짜 야근’ 문제의 원인으로 지적되어 왔습니다. 2025년 하반기부터 관련 법안과 정책 로드맵이 발표되면서, 2026년에는 포괄임금제 금지 또는 제한을 골자로 하는 변화가 실제로 시행될 가능성이 높아졌습니다. 본 글에서는 주요 변화 내용, 예외 요건, 기업과 근로자가 미리 알아둬야 할 대비 사항 등을 정리해 드립니다.1. 변화의 배경과 목적“공짜 노동” 논란: 포괄임금제를 악용해 실제 연장·야간·휴일 근무를 제대로 수당화하지 않는 관행이 지속됨. 근로시간 단축 정책 로드맵의 연계: 주 4.5일제·근로시간 단축 계획 속에 근로시간 측정 및 관리 강화가 포함됨. 법제화 및 명..

2025년 플랫폼 노동자와 프리랜서도 실업급여 혜택을 받을 수 있습니다배달 라이더, 대리운전, 프리랜서 디자이너 등 플랫폼 노동자와 프리랜서는 그동안 고용보험 사각지대에 있었습니다. 그러나 2025년부터 단계적으로 실업급여 제도 적용 범위가 확대되면서 더 많은 사람들이 고용안전망 안으로 들어오게 되었습니다.1. 왜 플랫폼 노동자가 실업급여 사각지대였나?기존 실업급여 제도는 ‘고용계약’을 맺은 근로자를 전제로 했습니다. 그러나 플랫폼 노동자는 개인사업자 형태로 활동하거나, 프리랜서 계약으로 일하는 경우가 많아 고용보험 가입이 어려웠습니다. 그 결과, 일자리를 잃어도 실업급여 혜택을 받지 못하는 경우가 많았습니다.2. 2025년 정책 변화 핵심특수형태근로종사자 확대: 배달기사, 퀵서비스, 학습지 교사, 보험..

2025년 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 경우가 있습니다많은 분들이 “자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 없다”라고 알고 계시지만, 2025년 기준으로는 특정 예외 사유에 해당할 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 제도의 세부 규정이 매년 조금씩 조정되고 있기 때문에, 자발적 퇴사자라 하더라도 본인이 예외에 해당하는지 반드시 확인해야 합니다.1. 기본 원칙: 자발적 퇴사는 원칙적으로 제외실업급여는 ‘비자발적 퇴사자’를 지원하는 제도입니다. 따라서 단순히 본인의 의사로 퇴사한 경우, 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 주어지지 않습니다. 하지만 고용노동부는 근로환경 악화, 회사 사정, 건강 문제 등 불가피한 퇴사를 인정하는 경우를 마련하고 있습니다.2. 2025년 인정되는 예외 사유다음 조건에 해당한..