2025년 하반기 들어, “포괄임금제 폐지” 이슈가 다시 불붙고 있습니다.하지만 많은 블로그나 커뮤니티에서는 이미 “전면 금지 확정”으로 단정하는 오보도 적지 않죠. 이번 글에서는 실제 정부·법제처·판례 자료를 바탕으로 ‘추진 단계’인지, ‘시행 확정’인지를 팩트체크합니다.또한, 포괄임금제와 통상임금의 차이를 짚으며, 회사와 근로자가 각각 어떤 준비를 해야 할지도 함께 살펴봅니다. 한눈에 보는 요약포괄임금제는 법령상 제도가 아님 — 판례로 형성된 계약 관행.폐지 추진은 ‘발의 단계’ — 아직 법 시행 확정 아님.근로시간 기록 의무 강화 — 실근로 기반 임금 계산체계 논의 중.통상임금 정의 재정비(2025.2) — 계산 기준 명확화.포괄임금제와 통상임금, 뭐가 다를까?구분포괄임금제통상임금개념급여에 연장·야..

2025 포괄임금제 폐지 총정리: 대응 가이드 시리즈 내 피해 예측하기“포괄임금제가 사라진다?”단순한 소문이 아닙니다. 2027년부터 단계적 폐지가 확정될 가능성이 높습니다.이번 시리즈에서는 포괄임금제 폐지와 관련된 주요 이슈부터 사업주·근로자·프리랜서 각각의 대응 전략까지 총 5편으로 나눠 정리했습니다.당신이 어떤 입장이든, 지금 이 흐름을 놓치면 실제 손해로 이어질 수 있습니다.📚 포괄임금제 폐지 대응 시리즈 목차내 피해 범위 인건비 줄이는 법 왜 지금 폐지하는가? 프리랜서 피해상황 💡 이런 분들에게 특히 추천합니다직원을 고용 중인 사업주HR 담당자 또는 인사 컨설턴트계약서를 직접 작성하는 프리랜서포괄임금제에 익숙한 일반 직장인 ✅ 다음 액션은?각각의 주제를 클릭해 지금 당장 필요한 정보를 먼..

🎨 2026 연말정산｜프리랜서를 위한 절세 가이드🧾 프리랜서도 연말정산 대상인가요?프리랜서는 보통 사업소득 또는 기타소득으로 분류되며,매년 5월 종합소득세 신고를 통해 소득 정산을 진행합니다.2025년 수입에 대한 정산은 2026년 5월까지 완료해야 하므로, 사전에 절세 전략을 마련해야 합니다. 📌 프리랜서가 알아야 할 세금 항목항목소득유형특징🎨 디자인/영상 제작 등사업소득세금계산서 발행 의무 없음📝 강의/문서작성/대필기타소득원천징수 8.8% 후 지급💼 고정 클라이언트 수입사업소득경비처리 가능, 종합소득세 대상📱 플랫폼 수익혼합광고/협찬/제휴 등 복합 소득 가능성 📁 2025년에 미리 준비할 것들✅ 수입내역 월별 정리 (계좌입금 기준 or 세금계산서 기준)🧾 경비처리 가능한 지출은 증..

🏪 2026 연말정산｜자영업자를 위한 절세 전략 🧾 자영업자도 연말정산이 필요한가요?자영업자는 연말정산 대신 종합소득세 신고를 5월에 별도로 합니다.그러나 사전 절세 전략과 경비 처리, 의무 발행자료 관리를 통해 환급 가능성을 높이거나 세부담을 줄일 수 있습니다. 📌 자영업자가 챙겨야 할 핵심 절세 항목항목내용주의사항📋 필요경비사업 관련 비용 공제계좌이체/현금영수증 증빙 필수🧾 세금계산서/현금영수증 발행공급자 발행 의무미발행 시 과태료 부과💼 4대보험 가입건강·국민연금은 비용처리 가능지역가입자 기준🏠 임차료, 수도광열비사업장 운영비로 전액 경비 가능사업용 계좌 사용 권장💳 신용카드 매출자료현금매출 누락 방지국세청 자동 수집 📁 2025년에 미리 준비할 것들✅ 사업용 계좌와 개인 계..

💼 2026 연말정산｜직장인을 위한 미리 준비 전략🧾 연말정산, 왜 미리 준비해야 할까?연말정산은 1년간 낸 세금을 최종 정산하여 돌려받거나 더 내는 절차입니다.특히 직장인은 회사가 대신 신고해주는 구조라 놓치기 쉬운 공제 항목들이 많습니다.2026년 연말정산은 2025년의 지출과 납입 내역을 기반으로 진행되므로, 지금부터 준비하면 절세 효과가 훨씬 커집니다. 📌 직장인이 챙겨야 할 주요 공제 항목항목공제 유형특징💳 신용/체크카드, 현금영수증소득공제총급여의 25% 초과 사용분 대상📚 교육비세액공제본인, 자녀, 배우자 등 가족 모두 가능🏠 월세세액공제무주택 세대주 + 연소득 요건 필요👶 자녀세액공제세액공제1인당 최대 20만원까지 공제💼 연금저축/IRP세액공제최대 900만원 납입까지 가능 ?..

포괄임금제 폐지, 근로자의 수당은 어떻게 달라질까?2026년부터는 포괄임금제가 폐지되어 실제 근로시간을 기준으로 연장·야간·휴일근로 수당이 계산됩니다. 즉, “일한 만큼 받는 구조”가 강화되는 것입니다.1. 연장근로수당기존: 월 고정 OT 수당 (예: 30시간치 일괄 지급)변경 후: 실제 연장근로시간 × 통상임금 × 1.5배👉 연장근로가 적으면 수당이 줄 수 있고, 많으면 더 받을 수 있습니다.2. 야간·휴일근로수당야간(22시~06시): 통상임금의 50% 가산휴일: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산과거에는 뭉뚱그려 포함되던 항목이 이제는 건별 정산됩니다.3. 실제 사례 비교A사(디자인 회사): 기존 230만 원 → 변경 후 225만 원 (근로시간 적어 수당 감소)B사(제조업): 기존 28..