포괄임금제 폐지 후, 기업 인건비는 어떻게 달라질까?2026년부터 포괄임금제가 금지되면서 기업은 실제 연장·야간·휴일 근무 수당을 정산해야 합니다. 이는 인건비 증가로 이어질 수 있기 때문에, 사전 시뮬레이션이 필요합니다.1. 기본급·수당 분리의 영향과거에는 기본급에 고정 OT를 포함시켜 단순화했지만, 앞으로는 실제 근로시간을 기준으로 수당을 산정합니다.기존: 기본급 200만 원 + 고정 OT 30만 원 = 230만 원변경 후: 기본급 200만 원 + 실제 근무 수당 40만 원 이상 → 240만 원+2. 사례별 인건비 비교A사(주 52시간 준수): 기존 250만 원 → 변경 후 250만 원 (큰 차이 없음)B사(월 연장근로 30시간): 기존 260만 원 → 변경 후 265만 원C사(연장·야간근로 많은 제..

2026년부터 포괄임금제, 이렇게 달라집니다포괄임금제는 기본급에 연장·야간·휴일 근무 수당을 미리 포함시켜 지급하는 방식으로, 일부 ‘공짜 야근’ 문제의 원인으로 지적되어 왔습니다. 2025년 하반기부터 관련 법안과 정책 로드맵이 발표되면서, 2026년에는 포괄임금제 금지 또는 제한을 골자로 하는 변화가 실제로 시행될 가능성이 높아졌습니다. 본 글에서는 주요 변화 내용, 예외 요건, 기업과 근로자가 미리 알아둬야 할 대비 사항 등을 정리해 드립니다.1. 변화의 배경과 목적“공짜 노동” 논란: 포괄임금제를 악용해 실제 연장·야간·휴일 근무를 제대로 수당화하지 않는 관행이 지속됨. 근로시간 단축 정책 로드맵의 연계: 주 4.5일제·근로시간 단축 계획 속에 근로시간 측정 및 관리 강화가 포함됨. 법제화 및 명..