💼 2026 연말정산｜직장인을 위한 미리 준비 전략🧾 연말정산, 왜 미리 준비해야 할까?연말정산은 1년간 낸 세금을 최종 정산하여 돌려받거나 더 내는 절차입니다.특히 직장인은 회사가 대신 신고해주는 구조라 놓치기 쉬운 공제 항목들이 많습니다.2026년 연말정산은 2025년의 지출과 납입 내역을 기반으로 진행되므로, 지금부터 준비하면 절세 효과가 훨씬 커집니다. 📌 직장인이 챙겨야 할 주요 공제 항목항목공제 유형특징💳 신용/체크카드, 현금영수증소득공제총급여의 25% 초과 사용분 대상📚 교육비세액공제본인, 자녀, 배우자 등 가족 모두 가능🏠 월세세액공제무주택 세대주 + 연소득 요건 필요👶 자녀세액공제세액공제1인당 최대 20만원까지 공제💼 연금저축/IRP세액공제최대 900만원 납입까지 가능 ?..

포괄임금제 폐지, 근로자의 수당은 어떻게 달라질까?2026년부터는 포괄임금제가 폐지되어 실제 근로시간을 기준으로 연장·야간·휴일근로 수당이 계산됩니다. 즉, “일한 만큼 받는 구조”가 강화되는 것입니다.1. 연장근로수당기존: 월 고정 OT 수당 (예: 30시간치 일괄 지급)변경 후: 실제 연장근로시간 × 통상임금 × 1.5배👉 연장근로가 적으면 수당이 줄 수 있고, 많으면 더 받을 수 있습니다.2. 야간·휴일근로수당야간(22시~06시): 통상임금의 50% 가산휴일: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산과거에는 뭉뚱그려 포함되던 항목이 이제는 건별 정산됩니다.3. 실제 사례 비교A사(디자인 회사): 기존 230만 원 → 변경 후 225만 원 (근로시간 적어 수당 감소)B사(제조업): 기존 28..

포괄임금제 폐지 후, 기업 인건비는 어떻게 달라질까?2026년부터 포괄임금제가 금지되면서 기업은 실제 연장·야간·휴일 근무 수당을 정산해야 합니다. 이는 인건비 증가로 이어질 수 있기 때문에, 사전 시뮬레이션이 필요합니다.1. 기본급·수당 분리의 영향과거에는 기본급에 고정 OT를 포함시켜 단순화했지만, 앞으로는 실제 근로시간을 기준으로 수당을 산정합니다.기존: 기본급 200만 원 + 고정 OT 30만 원 = 230만 원변경 후: 기본급 200만 원 + 실제 근무 수당 40만 원 이상 → 240만 원+2. 사례별 인건비 비교A사(주 52시간 준수): 기존 250만 원 → 변경 후 250만 원 (큰 차이 없음)B사(월 연장근로 30시간): 기존 260만 원 → 변경 후 265만 원C사(연장·야간근로 많은 제..

2026년부터 포괄임금제, 이렇게 달라집니다포괄임금제는 기본급에 연장·야간·휴일 근무 수당을 미리 포함시켜 지급하는 방식으로, 일부 ‘공짜 야근’ 문제의 원인으로 지적되어 왔습니다. 2025년 하반기부터 관련 법안과 정책 로드맵이 발표되면서, 2026년에는 포괄임금제 금지 또는 제한을 골자로 하는 변화가 실제로 시행될 가능성이 높아졌습니다. 본 글에서는 주요 변화 내용, 예외 요건, 기업과 근로자가 미리 알아둬야 할 대비 사항 등을 정리해 드립니다.1. 변화의 배경과 목적“공짜 노동” 논란: 포괄임금제를 악용해 실제 연장·야간·휴일 근무를 제대로 수당화하지 않는 관행이 지속됨. 근로시간 단축 정책 로드맵의 연계: 주 4.5일제·근로시간 단축 계획 속에 근로시간 측정 및 관리 강화가 포함됨. 법제화 및 명..