2026년은 ‘육아휴직’이 단순 복지가 아니라, 인력운영(대체/분담) + 근태기록 + 지원금이 한 번에 연결되는 전환점이 될 가능성이 큽니다.그런데 현장에서는 의외로 이렇게 끝나죠.“제도는 운영했는데… 지원금은 못 받았어요.”대부분 이유는 하나입니다. 증빙과 신청 타이밍을 놓쳤기 때문입니다.이번 글은 ‘사업주 정부지원금’ 핵심만 빠르게 요약(60%)하고, 금액/요건/중복 조합/서류 체크리스트(100%)는 아래 링크에서 완전 정리해드립니다. 이 글에서 얻어가는 것 3가지사업주 지원금이 나뉘는 구조를 3분 안에 이해실무에서 가장 많이 터지는 실수 TOP 5로 리스크 예방오늘 바로 점검 가능한 체크리스트 7개 확보업데이트: 2026-01-05 (한국시간) / ※ 본 글은 일반 정보이며, 개별 사안은 관할 고용..

2026년은 HR·노무관리의 전환점이 될 가능성이 큽니다.포괄임금제 규제(또는 금지) 법제화 논의, 근로시간 기록 강화, 임금명세서 세분화 흐름이 동시에 움직이기 때문입니다.이번 글은 시리즈의 마지막 편으로, ‘포괄임금제 이후 HR이 준비해야 할 실무 포인트’를 최신 동향 기반으로 정리합니다. 이 글에서 얻어가는 것 3가지포괄임금제 “폐지/규제” 관련 최신 흐름을 확정·유력·가능성으로 구분개정 시 핵심이 되는 근로시간 기록(근태)·수당 정산 변화 포인트실무자가 지금부터 준비할 수 있는 체크리스트 & 대응 전략업데이트: 2026-01-04 (한국시간) / ※ 본 글은 일반 정보이며, 개별 사안은 노무전문가 상담을 권장합니다. 1️⃣ 최신 동향 한눈에 보기 (확정 vs 유력 vs 가능성)구분내용읽는 법확정현..

2026년은 HR·노무관리의 전환점이 됩니다. 포괄임금제 폐지 추진과 근로시간 기록 의무화, 급여명세서 세분화 등으로 인해 기업의 인사운영 패러다임이 완전히 바뀌고 있습니다. 이번 글은 시리즈의 마지막 편으로, 포괄임금제 이후 HR이 나아가야 할 방향을 정리하고실무자가 지금부터 준비해야 할 전략을 제시합니다. 1️⃣ 포괄임금제 폐지 이후 달라지는 인사운영변화 영역주요 내용근로시간 관리출퇴근 기록 의무화, 실근로시간 기반 수당 산정임금체계통상임금 기반으로 수당 구분, 급여명세서 항목 분리근로계약서포괄 문구 삭제, 고정OT 명시형 전환HR 시스템근태·급여·통상임금 연동 자동화노무리스크미기록·미명시로 인한 임금체불 소송 증가 가능2️⃣ 2026 HR 운영의 핵심 키워드 3가지💡 기록: 모든 근로시간·수당 산..

2025 연말정산 총정리 — 올해 환급을 결정하는 모든 항목을 한 번에 정리했다연말정산은 단순히 ‘자료 제출’로 끝나는 절차가 아닙니다. 어떤 항목을 먼저 확인하고, 어떤 지출을 어떻게 입력해야 하는지에 따라 환급액 차이가 수십만 원까지 벌어질 수 있는 구조이기 때문입니다.하지만 대부분의 사람들은 전체 흐름 대신, 한두 개의 항목만 급하게 확인하다가 중요한 공제들을 놓치곤 합니다.이 페이지는 2025년 연말정산의 모든 항목을 **하나의 큰 지도처럼 구조로 정리한 메인 허브**입니다. 아래 분류에 따라 필요한 항목을 선택해서 들어가면 됩니다. 2025 연말정산 전체 구조: 이렇게 보면 가장 쉽다연말정산은 아래 4개의 범주로 나뉩니다.지출 공제 — 신용카드 / 의료비 / 교육비 / 기부금생활비 공제 — 월세..

“우리 회사는 연봉에 다 포함돼 있습니다.” — 이 한 줄, 알고 보면 위험할 수 있습니다. 근로계약서의 포괄임금 문구는 대법원 판례에서 반복적으로 문제 된 항목 중 하나입니다.이번 글에서는 실제 계약서에서 자주 발견되는 포괄임금제 관련 위험 문구 5가지를 정리했습니다.2025년 기준 최신 법제처 판례 기준도 함께 반영했습니다. 1️⃣ “연봉에 모든 수당이 포함되어 있습니다.”⚠️ 위험: ‘모든 수당’ 문구는 근로시간 산정이 가능한 경우 무효로 판단됩니다.포괄임금제가 인정되려면 근로시간 산정이 객관적으로 곤란해야 합니다. 하지만 대부분 사무직·개발직은 근태기록이 가능하기 때문에, 이런 문구는 불법 포괄임금에 해당될 수 있습니다.2️⃣ “시간외근로수당은 연봉에 포함됩니다.”⚠️ 주의: 시간외근로수당은 별도..

퇴직금을 계산할 때 ‘통상임금’을 기준으로 할지, ‘평균임금’을 기준으로 할지 헷갈리셨죠? 실제로 이 둘은 계산 방식과 적용 목적이 달라서 퇴직금 산정의 핵심 포인트가 됩니다.이번 글에서는 2025년 근로기준법 기준으로 퇴직금 계산법과 통상임금·평균임금의 차이를 실무 예시와 함께 정리했습니다. 평균임금과 통상임금의 차이구분통상임금평균임금의미소정근로의 대가 (기준시급)퇴직 전 3개월간 실제 받은 임금 평균용도연장·야간·휴일수당 계산퇴직금·휴업수당·재해보상금 계산산정기준정기·일률·소정근로 대가실제 지급된 모든 금액(성과급·수당 포함)법적 근거근로기준법 시행령 제6조근로기준법 제2조 제1항 제6호즉, 통상임금은 기준임금이고, 평균임금은 실질임금입니다. 퇴직금은 원칙적으로 ‘평균임금’을 기준으로 계산하되, 근로..